Berbagai Macam Definisi Organisasi Menurut Penekanan dan Pendekatan-Pendekatannya

Cak Kriwul July 03, 2019

Organisasi, memiliki beberapa definisi atau pengertian sesuai dengan penggunaannya. Istilah organisasi tentu sangat luas. Ada berbagai macam dan jenis definisi organisasi jika dilihat dari penekanan dan fokus kajiannya. Penekanan yang dimaksud adalah kumpulan orang, pembagian kerja, sistem kerja sama, sistem hubungan atau sistem sosial.

Berikut ini akan dibahas mengenai definisi organisasi menurut para ahli beserta penekanan-penekanan dan ruang lingkup pembahasannya.

DEFINISI ORGANISASI DENGAN PENEKANAN PADA KUMPULAN ORANG


Maksud dari pengertian di atas adalah organisasi dilihat definisinya dari sudut pandang kumpulan orang-orangnya. Akan lebih banyak frasa ‘kumpulan orang’ dalam definisi yang diberikan oleh para ahli berikut ini:

James D. Monney, dalam bukunya The Principles of Organization menyatakan bahwa:
Organisasi adalah bentuk setiap perserikatan manusia untuk pencapaian suatu tujuan bersama.

Ralp Currier Davis, dalam bukunya The Fundamental of Top Management memberikan definisi organisasi sebagai:

Organisasi adalah suatu kelompok orang-orang yang sedang bekerja ke arah tujuan bersama di bawah suatu kepemimpinan tertentu.

Pengertian organisasi menurut Ernest Dale, dalam bukunya Planning and Developing the Company organizations Structure, menyatakan:

Organisasi adalah suatu proses perencanaan. Ini berkaitan dengan hal menyusun, mengembangkan dan memelihara suatu struktur atau pola hubungan-hubungan kerja dari orang-orang dalam suatu badan usaha/perusahaan.

Definisi organisasi berikutnya, datang dari seorang Alvin Brown yang dikemukakan dalam bukunya, Organization: A Formulation of Principles

Organisasi merumuskan bagian pekerjaan yang diharapkan dilakukan masing-masing anggota dari suatu badan usaha dan hubungan-hubungan di antara para anggota dengan maksud agar usaha bersama mereka menjadi paling efektif bagi tujuan dari badan usaha itu.

Anda bisa melihat bahwa definisi-definisi di atas merupakan contoh dari banyak definisi yang dikemukakan para ahli yang memberikan pengertian organisasi dengan penekanan pada ‘kumpulan orang’. Pengertian-pengertian organisasi tersebut menunjukkan bahwa faktor ‘human’ merupakan bagian vital dalam sebuah organisasi.

DEFINISI ORGANISASI DENGAN PENEKANAN PADA PROSES PEMBAGIAN KERJA


Berikut ini adalah pengertian organisasi menurut para ahli yang adalah ditekankan pada proses pembagian kerjanya. Jika definisi-definisi sebelumnya menekankan pada ‘human’ maka definisi organisasi berikut ini lebih menekankan pada ‘process’ atau kerja sama.

Definisi organisasi menurut Harleigh Trecker. Trecker dalam bukunya Group Process in Administration menyatakan bahwa:

Organisasi adalah tindakan atau proses menghimpun atau mengatur kelompok-kelompok yang saling berhubungan dari berbagai bagian ke dalam satu keseluruhan yang bekerja.

Sementara pendapat Cyrul Soffer dalam Organization in Theory and Practice, menyatakan bahwa:

Organisasi adalah perserikatan orang, yang masing-masing diberi peranan tertentu dalam suatu sistem kerja dan pembagian kerja di mana pekerjaan dibagi-bagi menjadi perincian tugas, diberikan di antara pemegang peranan dan kemudian digabung dalam beberapa bentuk hasil.

Edgar Schein dalam bukunya Organizational Psychology memberikan definisi lain pada organisasi dengan penekanan proses pembagian kerja. Beliau berpendapat bahwa:

Organisasi adalah koordinasi yang rasional dari aktivitas-aktivitas sejumlah orang untuk mencapai beberapa tujuan yang jelas, melalui pembagian kerja dan fungsi serta melalui jenjang wewenang dan tanggung jawab.

Definisi selanjutnya datang dari Theo Haimann dalam bukunya yang berjudul Professional Management, menyatakan bahwa:

Organisasi berarti penentuan dan penugasan kewajiban-kewajiban kepada orang-orang dan juga penentuan dan pemeliharaan hubungan wewenang antara berbagai aktivitas yang dikelompokkan.

Sekarang Anda bandingkan dengan uraian sebelumnya. Anda tentu akan melihat perbedaan yang jelas. Beberapa definisi di atas hanyalah sebagian dari banyak definisi tentang organisasi yang memberikan penekanan pada proses pembagian kerja.

DEFINISI ORGANISASI DENGAN PENEKANAN PADA SISTEM KERJA SAMA, SISTEM HUBUNGAN ATAU SISTEM SOSIAL


Di bawah ini adalah berbagai macam pendapat para ahli tentang definisi organisasi jika dilihat pada sudut pandang sistem kerja sama, sistem hubungan atau sistem sosial.

Definisi organisasi menurut Chestter I Barnard, dalam bukunya The Function of The Executive

Organisasi adalah suatu sistem tentang aktivitas-aktivitas kerja sama dari dua orang atau lebih sesuatu yang tak berwujud dan tak bersifat pribadi, sebagian besar mengenai hubungan-hubungan.

Definisi organisasi menurut John D Millet dalam bukunya Management in Public Service, memberikan pendapatnya yang berupa:

Organisasi adalah orang-orang yang bekerja sama dan dengan demikian ini mengandung ciri-ciri hubungan-hubungan manusia yang timbul dalam aktivitas kelompok.

Sementara pengertian definisi menurut Dwight Waldo, yang dikutip dalam bukunya The Study of Public Administration menyatakan:

Organisasi adalah struktur hubungan-hubungan di antara orang-orang berdasarkan wewenang dan bersifat tetap dalam suatu sistem administrasi.

Definisi organisasi menurut Paul C. Bartholomew (An Outline of Public Administration) adalah:

Organisasi adalah susunan yang logis dari bagian-bagian yang saling bergantung untuk mewujudkan suatu keseluruhan yang bersatu padu dengan mana kekuasaan dan kontrol dapat dilaksanakan untuk mencapai tujuan tertentu.


Pada bagian terakhir dari tiga kumpulan definisi ini, Anda makin jelas melihat perbedaan dengan dua penekanan yang terdahulu. Beberapa definisi yang dikemukakan ini merupakan beberapa contoh dari banyak definisi lain yang dikemukakan oleh para ahli mengenai organisasi, di mana penekanan dari berbagai definisi itu terletak pada sistem kerja sama, sistem hubungan atau sistem sosial.